第66章 众目光聚集于易中海 (第1/3页)
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李建国满意地摇了摇头，他未曾想到自己升职的涟漪效应，就这么轻松驯服了刘海中，让他如此甘愿听命。
或许，”驯服”
这个词不够准确，因为所谓的驯服通常需伴随某种行为，然而李建国仅通过职位变动，刘海中就已经主动迎合。
的确不愧是一个一心追求官欲的人。
回至办公室，李建国对一名年轻的科室员工孙姓说道：“小孙，年度职业技能等级考试报名已经开始了吗？查查易钟海报名到了哪一级？”
去年忙于建水电站，李建国鲜少关注易钟海的表现，不清楚他是否晋级为七级技师。
片刻后，小孙便带着记录簿回来答道：“主任，易钟海已经报名了，目前是 钳工，这次的目标评级是六级钳工。”
六十
李建国微微笑，原来易钟海这家伙还真是贪婪成性，企图一口吃掉大象。
估计是他以为李建国经营水电站的时候，能浑水摸鱼一番，去年考核选了七级钳工，但由于真实技术不够，又失败了。
今年易钟海回来了，还升职加薪成了生产副组长，他意识到再无望与李建国竞争，才选择降低标准，改考六级钳工了。
但错失良机的李建国决不会再让他重返六级钳工的待遇。”小孙，我记得去年年底冲渣车间有事故，两个兄弟重伤住院，如今可能还是缺人手。
你一会儿带张调令去一号车间，给易钟海瞧一瞧，命他前往冲渣车间报道。”
李建国说罢，便坐下开始填写调令。
人力资源科负责行政调动官员的位置调整，而生产部门能调整内部人员职位。
当然，这样的变动需经汪主任批准。
不过对犯了严重错误并且级别下调过的易钟海，汪主任是不会袒护他的。
易钟海屡次惹麻烦，尽管李建国不太在意，但他就像一块挥之不去的苍蝇，时间长了，任何人都会产生一拍了结的心态。
而冲渣车间正是炼钢厂最具危险性的工位——不仅高空作业、温度高且噪音大，工资甚至低于多数车间，被视作众人最不愿意去的地方，排名倒数第三。
李建国将易钟海调至冲渣车间，明显是在打击报复。
完成调令，李建国亲自送去汪主任那里签字确认。
汪主任看到是易钟海，心中清楚，李建国其实也会愤怒。
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