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接下来的时间，陈宁的行为越来越明显，他不仅时常在办公室里对彭丽大加赞赏，甚至还在公司举办的各类活动中，刻意与彭丽搭档，以此来凸显自己的存在感。
他的这些举动，无疑让他在彭丽心中的地位愈发稳固。
与此同时，陈宁开始有意架空李慧的权力。
在部门会议上，他总是抢在李慧前面发言，甚至有时还会直接否定李慧的意见。
面对陈宁的明目张胆的挑衅，李慧虽然心中不快，但她依旧保持着沉稳的态度，试图通过工作成绩来证明自己的能力。
然而，陈宁似乎并不满足于这些小动作，他开始将目光投向部门的其他同事，试图通过打压他们来削弱李慧的势力。
随着时间的推移，陈宁的行为逐渐引起了其他同事的不满和反感。他们部门的工作环境变得紧张而压抑，每个人都感受到了来自陈宁的压力。
而李慧初次遇到这样的强敌，除了做好本职工作，似乎找不到更好的法子去应对。
没多久，他们部门就爆发了一个事件。
原本一批布料，秦浩在检查过程中发现了问题。根据之前的经验，这种问题通常会被退回布厂重新修复，因为现在两个公司合并，也不存在FOC一说。为了减少损失，秦浩认为能修复的问题应该尽量修复。
出于对部门制度的尊重，秦浩还是去询问了陈宁的意见，并向他说明了处理方法。
然而，陈宁却表现出坚决放行的态度，要求秦浩按照他的安排行事。尽管秦浩对这一决定有些疑虑，但碍于陈宁是领导，他还是听从了。
考虑到李慧和陈宁的关系本来就比较紧张，秦浩就没有再去跟李慧说明情况。
正是因为这一步，让这批布料做成了成品后，却被退了回来。
李慧肯定是相信秦浩能力的，这样的低级错误，他自然不会犯。
可上面的人当然是相信陈宁的话。
而这件事情，无疑将他们所在的部门推至了公众舆论的中心，成为了众人关注的焦点。
这起事件不仅是自收购以来首次出现的重大问题，而且发生在一个尤为敏感的时刻。
在这个节骨眼上，上级领导层对于问题的处理态度显得尤为严厉，他们不会轻易放过任何失误，尤其是涉及到可能影响整个组织声誉和运营的问题。
李慧曾在XXX公司工作过，对那里的运作模式和内部处理手
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